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新員工入職培訓
新員工入職后都要接受為期約兩周的入職培訓，通過新員工入職培訓，幫助新員工迅速融入企業，熟悉工作環境，更好的在工作平臺中發揮自己的價值。
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試用期采取師帶徒制
在實習期或試用期會有一名資深老員工指導。剛入職的員工由于經驗的缺乏，通常還無法立即勝任崗位，此時老員工的指導與幫助會讓新員工快速提升崗位技能。
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交叉培訓（授課制、小組討論、文件筐等）
跨部門間的合作與培訓，很多項目及工程需要多部門共同合作，定期的學習交流可以幫助員工從其他部門的角度來思考同一個項目。其宗旨在于使員工考慮問題更加全面。
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每季度導師指導
以公司核心領導班子為導師，每季度針對員工個人，會采取一對一的深入指導，幫助員工規劃自己的職業生涯規劃，讓員工意識到自己的優勢和不足，以及如何改進。
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企業活動
公司全年各類活動不斷，其宗旨在于加強團隊向心力和凝聚力，同時豐富員工的生活。
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定向參觀學習
公司與廣東、上海、江蘇等企業均有交流合作，每年會挑選優秀員工前往學習培訓。
